 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Что такое карьерное планирование? Карьерное планирование – это первый шаг на пути к успеху. К сожалению, многие профессионалы не контролируют свою карьеру, пуская её на самотёк. Они не задумываются ни о своих целях, ни о средствах их реализации. «Чем я хочу заниматься в будущем?» Чтобы ответить на этот вопрос, надо составить план собственной карьеры. Вглядитесь в перспективу и нарисуйте своё будущее. Это не всегда легко и просто сделать, но, по крайней мере, это лучше, чем сначала ждать, а потом хвататься за первое, что подвернётся под руку. Можно продвигаться вперёд и без всякого плана, однако, вероятность того, что вам удастся использовать весь свой потенциал, невелика. Карьерное планирование нужно всем: от выпускника до президента компании.Ассесмент Прежде чем приступать к разработке плана карьерного роста, необходимо провести оценку, во-первых, собственного потенциала, а во-вторых, сложившейся ситуации. Copyright © JobsMarket, 2007 // Публикация статьи возможна только с прямой ссылкой на www.jobsmarket.ru. Публикация без данной ссылки будет рассматриваться как нарушение авторских прав и Пользовательского соглашения JobsMarket Tags: Карьера, Наши статьи
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
В последний год явление публикации «слепых» резюме в Интернете кадровыми агентствами приобрело катастрофические масштабы. Многие посредники рынка труда идут по пути наименьшего сопротивления: вместо того, чтобы продвигать свои услуги с помощью рекламы, активных продаж, брендинга, директ маркетинга и других инструментов, они размещают на бесплатных job-сайтах резюме кандидатов, которые находятся в их базах данных или на разных job-сайтах.Кандидат при этом может даже не подозревать ничего о том, что его резюме воспользовались как приманкой. Такое резюме содержит контактные данные агентства, а не кандидата. В лучшем случае можно увидеть надпись «кандидат представлен кадровым агентством». В худшем – работодателя введут в заблуждение, указав только что созданный e-mail, псевдо-имя, для того, чтобы все выглядело естественно и «наживка клюнула на крючок». Tags: Наши статьи
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Самые передовые технологии подбора персонала становятся доступными благодаря JobsMarket (www.jobsmarket.ru) : теперь работодатель может создать собственную полностью автоматизированную базу резерва кадров, в которую можно добавлять резюме из абсолютно любых источников. Эта услуга предоставляется бесплатно.
Собственная база данных работодателя на JobsMarket доступна через обычный веб-браузер – такая база не требует установки специального программного обеспечения, приобретения дорогих лицензий и затрат на техническое обслуживание. Кроме того, при работе с базой нет географических ограничений – сотрудники из разных городов могут работать в единой базе данных. Источниками пополнения собственной базы данных работодателя могут стать: База РЕЗЮМЕ РУНЕТА - более 3 700 000 резюме с 216 сайтов Рунета База JobsMarket – более 52 000 резюме Любые другие сайты Электронные документы Базы данных работодателя, не имеющие такого количества автоматизированных функций, как база JobsMarket, внешних источников пополнения базы Корпоративный сайт
Tags: Наши новости
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Как строить карьеру социальному работнику? С чего начать, как найти организации, в которых было бы интересно работать по специальности? На все эти вопросы отвечает Алла Носкова, генеральный директор JobsMarket (www.jobsmarket.ru) и основатель клуба "Моя карьера".
За консультацией обратилась студентка 4 курса факультета социологии СПбГУ: "С 1 курса преподаватели говорят нам, что для нас открыты огромные перспективы, что с нашей будущей специальностью "организатор социальной защиты населения" мы не пропадем. А на самом деле и я, и мои одногруппники не совсем ясно можем себе представить работу по специальности. Т.е либо социолог - это опросы в call-центре ( я уже имею этот опыт работы) либо соц. работник (СОБЕСы, уход на дому за пожилыми и т.д.) Неужели только здесь мы можем применить свои навыки? При всем при этом мне хотелось бы иметь работу, максимально приближенную к моей специальности : помогать людям в сложных жизненных ситуациях, участвовать в изучении социальных процессов в обществе, познакомиться с Западными моделями соц. работы, поработать в филиалах иностранных компаний. Но как найти нужные мне организации, с чего начать?"
Комментарий Аллы Носковой: "Социальные работники - универсальные специалисты. Вас обучают пониманию людей, коммуникациям, основам психологии, социологии. Любое образование только базис и возможности для самостоятельного освоения знаний. Так что сфер применения может быть гораздо больше, чем Вы представляете. Вы можете начать, например, в рекламе, PR (работая вначале помощником) - это тоже социальные технологии. Просто в этом случае не стоит требовать от рынка высокой оплаты труда. Нужно понимать, что Вам нужно дообучаться, получать навыки. Вы также можете попоробовать себя в области управления персоналом. Сложные жизненные ситуации - это очень широко. Трудоустройство - это сложная жизненная ситуация?
Любая работа почетна. Она есть, потому что нужна обществу. Если Вы решите работать в СОБЕСе, Вы должны осознавать особенности работы в госструктуре. К сожалению, корпоративный стиль в госструктурах нередко не поощряет инициативу, там люди слабо мотивированы. Но не факт, что Вы не найдете очень хорошего наставника именно там. А в начале профессионального пути очень важен наставник.
Можно себя попоробовать в различных социальных службах... я не знаю Вашей готовности к этому, но это сложная работа: телефон доверия, ночлежки, тюремное ведомство (воспитатель, психолог в подростковой колонии), различные общественные организации борьбы со СПИДом, наркоманиями и алкоголизмом. Я часть своей жизни отдала именно такой работе. Считаю, что этот опыт очень много дал мне и обогатил меня как личность. Есть еще работа Уполномоченного по делам несовершеннолетних в милиции, организации по защите прав детей, органы усыновления и т.п. Вопрос в том, что для Вас притягательно и что именно даст Вам чувство, что Вы на своем месте в этой жизни. Это самое важное.
Как и где искать? Я в 90% случаев использую поисковые машины. Просто пишете запросы и анализируете ссылки. Переодите со ссылки на ссылку. Я нахожу даже более, чем ищу. Попробуйте серфинг по Интенету. вся информация там есть! Записывайте контакты, звоните. Социальные службы редко используют job-сайты". Tags: Консультации по карьере
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Некоторое время назад я прочитал статью: «Слишком умные стали! Зачем соискателю три высших образования?» (http://www.jobsmarket.ru/index.php?get_page=239&content_id=2806203), в которой говорилось, что работодатели с подозрением относятся к работникам, имеющим более чем одно высшее образование. Сказано буквально следующее: «Многие работодатели убеждены: «вечные студенты» - плохие работники. Специалисту достаточно одного высшего образования, а знания из смежных отраслей можно пополнить на краткосрочных курсах и семинарах». Второе высшее образование оправдано лишь тогда, когда оно оправдано спецификой деятельности. Что же, такая точка зрения имеет право на существование и хорошо, что она озвучена. Появился повод поговорить о том, сколько в действительности образований нужно нынешнему работнику, который хочет быть успешным, востребованным и спокойным за свое профессиональное будущее. Но, прежде всего, скажем вот о чем. Не является секретом, что работодатель ищет такого работника, который будет «выполнять ту и только ту работу, которая ему поручена по должности». Это, по-моему, уже ни для кого не секрет. К сожалению, современный отечественный работодатель все еще полагает, зачастую бессознательно, что, получив в свой штат работника, он «приобрел» его целиком. Собственные интересы, карьерные планы, жизненные стремления работника не просто не имеют значения, но активно отвергаются. Такая своеобразная «позиция благодетеля», которая, понятно, транслируется потом в службу персонала и всем работникам вообще. Ну и дальше, естественно, недоверие к людям стремящимся получать дополнительное образование, выраженное, например, в заглавии статьи, которую я упомянул в начале: «Слишком умные стали!» А в основе всего этого лежит банальная потребность в контроле и безопасности. Ведь работодатель, как никто другой, понимает насколько он, его бизнес, его собственная судьба, зависят от наемных работников. Если перевести вышесказанное на язык науки, то работодатель стремится к тому, чтобы его работники делали «профессиональную карьеру», то есть избирали такой карьерный путь, где будет осуществляться повышение квалификации, но не профессиональный статус – должностной рост и связанный с ним рост дохода. Почему это важно работодателю? Причина проста. Повышение квалификации в отечественных организациях вовсе не предполагает соразмерного повышения зарплаты. В большинстве случаев работодатели, точнее менеджеры по персоналу, вычисляют зарплату того или иного работника максимально просто – по так наз. «среднерыночному» уровню должности. И не важно, что среднерыночная зарплата - это «средняя температура по больнице»; не важно, что сплошь и рядом среднерыночная зарплата на территории - это результат сговора. Среднерыночная и точка! Максимум в конце года плюсуется официальная инфляция (в последние годы обычно до 10%, при реальной инфляции в стране - 20-25%). Иными словами, экономия это первая причина. Работодателю выгоден узкий специалист с максимально высокой квалификацией в своей области и не выгоден специалист, выходящий за пределы своего профессионального круга. Любопытно, что особое раздражение вызывает получение работниками таких профессий, как менеджмент, экономика, юриспруденция, психология, PR и им подобные. Почему так? Да потому, что большинство хозяев считает себя людьми иного, чем наемные работники социального и профессионального круга. И бессознательно стремятся к тому, чтобы ограничить у своих сотрудников «символический капитал», уравнивающий работодателя и наемного работника. Это, по нашему мнению, вторая причина, недовольства работодателя повышением квалификации сотрудника. Согласитесь, что работодатель куда спокойнее отнесется к тому факту, что инженер-теплотехник пойдет, например, получать второе высшее образование по специальности инженер-электромеханик, чем если тот же инженер задумает осваивать экономику предприятия. А теперь ответим на вопрос, вынесенный в заглавие статьи: «Сколько образований полезно иметь?» На основе собственного консультационного опыта я сделал вывод, что для успешной карьеры должно быть как минимум два образования. Причем не важно, делаете ли вы карьеру профессиональную («горизонтальную») или статусную («вертикальную»). При этом одно образование должно иметь сугубо прикладную направленность и быть максимально востребованным на рынке труда. То есть желательно иметь такую специальность, без которой экономика и общество не могут обойтись. В этом круге стоит упомянуть инженерные, строительные, педагогические, медицинские специальности, телекоммуникации, IT-сферу. В не меньшей степени сюда можно отнести бухучет. Получение образования такого рода можно уподобить рытью колодца – чем глубже погружаешься, тем меньше видна окружающая действительность. А второе образование должно носить, если так можно выразиться, мировоззренческий характер. К нему я бы отнес менеджмент, экономику, юриспруденцию, психологию, социологию и тому подобные направления профессиональной подготовки. Ну, действительно, в любом учебнике менеджмента на первых страницах можно прочитать, что менеджмент это «сплав науки и искусства» и «хороший менеджер обладает широким кругозором, знаниями в разных областях и креативностью». То есть специальность не описывается в терминах технологий. Это образование можно уподобить подъему на гору. Чем выше поднимаешься, тем меньше деталей видно, но тем лучше видна общая картина происходящего. Именно такой «образовательный комплекс» позволяет делать и горизонтальную и вертикальную карьеру. Консультант по развитию карьеры сайта Jobsmarket.ru, кандидат психологических наук. М. А. Бендюков Copyright © JobsMarket, 2007 // Публикация статьи возможна только с прямой ссылкой на www.jobsmarket.ru. Публикация без данной ссылки будет рассматриваться как нарушение авторских прав и Пользовательского соглашения JobsMarket Tags: Карьера, Наши статьи
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
![[info]](http://l-stat.livejournal.com/img/userinfo.gif){kind=small}
jobsmarket_ru's journal
Previous
